求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針

１．基本方針

当社は、採用選考活動、インターンシップその他これらに準ずる活動（以下「求職活動等」といいます。）に参加される求職者等の皆さまが、性的な言動によりその活動を阻害されることのないよう、事業主として必要な措置を講じることを目的として、本方針を定めます。

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」といいます。）を行ってはならないことを、役員および全ての従業員に周知徹底します。当社は、求職者等セクハラの防止に努めるとともに、万一発生した場合には、事実関係を確認のうえ、行為者に対して厳正に対処します。

また、当社は、採用選考において人種、国籍、民族、信条、宗教、社会的身分、門地、年齢、性別、性的指向、性自認、障がいの有無等に関する差別的取扱いを行わず、公正な採用選考の実施に努めます。


２．採用活動におけるハラスメントの定義

求職者等セクハラとは、当社が雇用する労働者（役員、正社員、契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣労働者等、名称・雇用形態を問わず、採用担当者、面接官、リクルーター、OB・OG等として求職者等と接するすべての者を含みます。）が行う性的な言動により、求職活動等に参加する求職者等の活動が阻害されることをいいます。


「求職活動等」には、次の活動が含まれます。


  • 採用選考活動（エントリー、書類選考、面接、懇談等）
  • 会社説明会、セミナー、就職相談会
  • インターンシップ、ワークショップ
  • OB・OG訪問その他これらに付随する機会（オンライン面接、電話、メール、SNS等でのやり取りを含みます。）

3．禁止事項

役員および従業員は、求職者等に対し、次に掲げる言動を行ってはなりません。

  1. 性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること等、求職者等に対する性的な言動または行動
  2. 必要なく身体に触れること、性的な関係を強要することその他の性的な言動または行動
  3. 性的指向、性自認、交際状況、結婚・出産の予定その他業務上必要のない私的な事項について質問し、またはからかうこと
  4. 面談等の実施方法（日時・場所・SNS等の利用を含みます。）について、あらかじめ定めたルールに反する対応を行うこと
  5. その他、求職者等に不快感や精神的苦痛を与える性的な言動

４．当社の取り組み

役員および従業員は、求職者等に対し、次に掲げる言動を行ってはなりません。

  1. 本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する全ての役員・従業員に周知徹底します。
  2. 求職者等と接点を持つ役員・従業員に対し、教育・研修を継続的に実施します。
  3. 求職者等セクハラに関する相談窓口を設置し、プライバシーの保護に配慮のうえ、秘密を厳守します。
  4. 相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。
  5. 相談・申出を行ったこと、または調査に協力したことを理由として、求職者等および従業員に対し不利益な取扱いを行いません。
  6. 事案の発生が確認された場合は、再発防止のため、原因の分析および採用選考フロー等の必要な見直しを行います。

５．面談等における具体的なルール

求職者等との接点においてハラスメントが生じることのないよう、次のルールを定め、面接・説明会・インターンシップ等に関わる従業員に周知しています。


  • 求職者等とのやり取りは、原則として会社のメールアドレスおよび会社端末を使用し、私用のSNSアカウントや私用端末での個別のやり取りは行いません。
  • 求職者等と1対1で面会する場合は、会社施設、貸会議室、学校構内やその近隣のオープンスペース等、第三者の目が届く環境で行います。
  • 会社説明会、学校訪問、インターンシップ等に際して懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として1対1での会食は行いません。

６．相談窓口

就職活動等に際して当社役員・従業員によるハラスメントを受けた場合、またはそのおそれがあることを知った場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。相談窓口では、安心してご相談いただけるよう、プライバシーの保護に必要な措置を講じています。また、相談・通報をしたことを理由に、選考結果等において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。